岗位职责：
1、执行本地员工招聘（项目、销售支持等岗位），管理招聘渠道（LinkedIn、本地招聘会等）。
2、办理入职/离职手续，包括合同签订、社保（BPJS）登记、背景调查等。
3、考勤统计、薪资计算（熟悉泰国薪资结构：节日奖金等）及
管理员工社保及年度申报。
4、处理员工咨询，协调劳动纠纷（需熟悉《泰国劳动法》）。
5、组织员工活动，维护公司文化。
6、协助总部开展新员工培训（安全、制度等），翻译培训材料（中-泰文）。
7、领导安排的其他工作。

任职资格：
1.教育背景
本科及以上，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.工作经验
3年以上人力行政经验，同行业背景优先。
3.技能要求
熟练使用办公软件（Excel/PPT）、基础财务知识。
4.能力
跨文化沟通能力（能高效对接中国总部）；解决问题主动性（行政流程复杂，需自主推进）；细致负责（薪资/合规事务零差错）。
5.其他要求
普通话、泰语，英语商务沟通（邮件/报告）。
熟悉泰国劳动法、BPJS办理流程、外籍员工签证要求。

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