任职要求：
1.学历要求：统招本科及以上学历（学信网可查）；
2.专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、英语等相关专业；
3.年龄：28-35，特别优秀者可放宽；
4.性别：不限；
5.经验要求：有连锁商超零售行业从业经验优先，其他行业也可考虑，但学习能力要强；从事人力资源管理工作5年以上，擅长培训，不低于专职3年培训经验，尤其是内训师队伍建设，逻辑思维清晰，沟通表达能力较好；
6.英语要求：CET6证书或英语口语熟练；
7.资格证书：有培训相关证书优先考虑；
8.技能要求：熟练使用办公软件，word, excel, ppt等，有C1驾照，驾驶熟练优先；
9.其他：能够稳定驻外工作，有长期驻外工作计划。
岗位职责：
1.负责协助公司人力总监对中方海外员工在人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的日常运营与管理，尤其是配合人力资源总监完成公司人员招聘工作与培训工作。
2.主导建立并完善公司的内部培训体系，重点负责内训师队伍的选拔、培养、激励与管理，组织开发相关培训课程。
3.深入理解公司管理制度与企业文化，并主导实施公司规章制度、企业文化的宣讲与培训。
4.深入理解中方海外员工需求，扮演员工与公司的沟通桥梁，负责中方海外员工关系管理、冲突调解与文化建设，提升团队凝聚力。
5.协同外方人力资源经理，为中方海外员工办理在巴布亚新几内亚的工作许可、签证等必要身份证件，及时、高效完成工作，确保员工证件的合规性。
6.严格按照公司制度人力行政及员工福利相关规定，落实所有海外员工的差旅及休假安排、休假计划管理、入职及离职时的国际机票预订等行政协调工作。
7.协助人力资源总监制定与实施员工的绩效管理方案，并负责绩效考核流程的跟踪与绩效结果的反馈。
8.参与制定薪酬福利方案，为管理层决策提供建设性建议，确保其对海外员工具有吸引力和竞争力，并负责相关方案的解释与执行。
9.负责中方海外员工的入职引导与融入工作，帮助其快速适应当地工作环境与文化，理解并融入公司多元文化环境。
10.协助中方海外员工的人事档案管理与信息维护，包括但不限于中方员工的招聘数据统计、花名册、入职资料、员工合同、员工休假信息等资料，并确保准确性与合规性。

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