1、组织编制企业各项行政及人力资源管理规章制度，经批准后贯彻执行:
2、负责监督各项行政及人力资源管理制度的执行情况，并组织落实，定期修正:
3、妥善管理公司行政、后勤、办公设备及用品，按照计划安排人员购买和维护:
4、组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点;
5、协调各部门行政性车辆的使用及车辆保养、维修
6、负责编制企业年度行政费用预算并监督实施:
7、严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围
8、控制企业行政费用支出
9、根据企业经营发展需要，组织管理企业的后勤保障工作:
10、人员往来业务的监督与管理工作:
11、负贵管理员工宿舍、食堂、车辆、环卫、保安、医疗等;
12、组织编制并鵒導落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
13、组织人力资源的挖掘、储备工作;
14、进行企业文化建设活动;
15、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;
16、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施:
17、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的;
18、安排人员办理劳动合同签订及续签手续、员工档案存档:
19、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题跟踪、处理;与律师配合处理公司内、外部案件纠纷;
20、制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作;
21、控制、审核部门的预算和费用情况:
22、对部门员工进行考核和业务指导:
23、配合处理突发事件，比如罢工、人员伤亡、打架、偷盗等事件:
24、领导交办的其它事项和突发事件处理。

任职要求：
法语口语及书面表达能力强，法语专四DELFB2及以上，专八及DALFC1优先;熟练掌握办公软件的使用。有驾照C证优先

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