1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率，4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
建立和谐的劳资关系，
7.建立绩效管理与考核体系
岗位要求
1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！