岗位职责：
1.招聘与配置
根据业务需求，独立执行越南本地岗位的全流程招聘（发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查、发放入职通知）。
维护中越双语招聘渠道（如VietnamWorks、TopCV、领英及本地社交媒体）。
2.员工关系管理
处理员工入离职、转正、调岗等手续，确保符合越南《劳动法》要求。
解答员工咨询，协调解决劳资纠纷，维护员工满意度。
3.薪酬福利与社保
核算月度薪资，管理越南法定福利（社保、医保、失业保险）及商业保险。
对接越南社保机构（BHXH）及税务部门，确保合规性。
4.培训与文化建设
协助组织中越双语新员工培训，推动跨文化团队融合。
策划员工活动，提升组织凝聚力。
5.行政支持
管理人事档案（确保越南法律要求的文件完整性）。
维护办公环境，对接供应商，管理固定资产。
6.中越双语沟通桥梁
翻译人事制度、合同、通知等文件（中越双语互译）。
协助中国管理层与越南员工的跨文化沟通。

任职要求：
1.语言能力
越南语：母语水平，精通书面及口语表达。
中文：流利（HSK5级或同等能力以上），能高效处理中文文件及会议。
2.经验与技能
3年以上越南企业人事工作经验，熟悉本地劳动法规（如《劳动法》《社保法》）。
精通越南社保（BHXH）、个税（PIT）及劳动合同备案流程。
熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），有人力资源系统操作经验者优先。
3.知识要求
熟悉越南招聘市场及人才分布特点（如制造业、IT行业）。
了解跨文化管理痛点，具备中资企业支持经验者优先。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！