【岗位职责】

1、本岗位为人力资源部负责人岗位，根据公司战略和人力发展规划，完善人力资源管理体系并落地实施；

2、根据公司战略和人力资源发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、根据组织内部人员需求，负责岗位梳理并根据实际需求制定有效的招聘计划，并及时有效实施人才招募；

4、组织实施绩效管理，监督控制各部门、岗位绩效考核过程，及时解决问题优化相关体制；

5、人才发展项目型工作的统筹与实施，包括但不仅限于关键岗位继任者计划，管理层领导力建模、任职资格体系搭建、人才测评、人才盘点等；

6、负责公司培训相关流程的制定和实施，塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、完成领导交办的其他工作任务。





【任职资格】

1、本科及以上学历，管理类或语言类相关专业，优秀的英语口语

2、具有五年以上人力资源从业经验，其中两年以上管理岗位相关经验；

3、熟练操作人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训，负责过人才盘点、任职资格体系搭建、岗位素质模型搭建、继任管理等组织发展项目；

4、具有高度的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；

5、具有良好的抗压能力以及团队合作意识，稳定性高；

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