岗位职责：
1.依托公司9大海外项目，为所有区域业务部门提供全方位HR管理支持。协助业务条线管理者不断提升团队绩效；
2.协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等并做全面且专业的组织诊断等；
3.根据集团人力资源规划，制定海外相应人资六模块落地方案等；
4.参与组织内领导力发展和梯队人才的甄别及发展通道等。

任职资格：
1.适应长期全球出差；
2.本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，精通人资全模块中的至少2个以上模块者；
3.具有良好的沟通能力、团队协作及抗压能力，尽心尽责英语作为办公语言者优先。

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