【工作描述】
1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
2、评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，并组织实施;
4、挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;
5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
6、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
7、定期培训工作进行总结，撰写培训工作报告;
8、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的指导；
9、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系；
10、 推动人才梯队建设和企业文化宣导。
【职位要求】
1、 本科学历，人力资源相关专业；
2、 具备中泰双语沟通能力，英文可以日常交流；
3、 具备2年以上培训及培训管理工作经验（能力强，可适当降低工作年限）；
4、 良好的团队精神、责任感和学习能力；
5、 熟练操作Office系列办公软件。
【语言要求】会泰语&汉语优先录用，或者会泰语&英语。

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