1、负责制定及执行公司的用人、招聘、培训、薪资、行政管理方案。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

3、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

4、负责制定及完善公司的人事行政制度及流程。

5、公司行政工作管理，审核公司的薪资、行政及办公等费用。

6、负责公司企业文化的宣导。

7、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、全日制大学专科及以上学历。

2、3年及以上同等岗位海外工作经验，。

3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。

4、熟悉国越南国家及地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、很强的计划性和实施执行的能力，优秀的外联、公关能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备解决复杂问题的技能。

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