总、分公司组织架构管理、组织效能分析、权责管理；
总、分公司人力规划管理及人员编制日常管理；
总、分公司职位管理，包括职位体系、职位描述和职位评价等；
相关项目性工作开展（员工敬业度调查等）。
任职要求：
学历背景：本科及以上
熟练的英文听说读写能力；
人力资源领域工作经验三年以上（保险从业者优先、组织发展工作经验者优先）；
具备较强的逻辑思维能力与系统思维能力，良好的职业精神、时间管理能力，抗压能力。
需掌握的专业知识：人力资源类、经济类、金融类、管理类
需掌握的专业技能：人力资源管理技能、英文水平
需具备的专业领域经验：人力资源、组织发展
需具备的资质证书：人力资源管理类资质证书优先
需具备的管理经验：无要求
个性特点：踏实、敬业，具备较强的逻辑、系统思维能力

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