职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements)：
一、岗位职责：在人力行政经理指导下开展以下工作
1、承担泰国公司制度建设、公司决策执行监督、行政和宣传文化管理、翻译管理等。
2、承担泰国公司的IT网络设备和软硬件管理、信息稽查和安全管理、公司数据统计分析等。3、承担泰国公司人力资源战略规划、人员选用育留、员工和谐关系建设等人力资源管理工作。
4、承担泰国公司的采购计划和采购方案制定与执行、供应商管理、采购成本管理等采购相关工作。
5、负责泰国公司的安保管理、车辆管理、食堂管理等总务管理工作。
6、组织开展本部门员工选、用、育、留工作，搭建好部门各岗位的人才梯队。

二、任职条件
1、会中、泰两种语言者优先考虑； 本科及以上学历，专业不限；
2、2年以上人力资源从业经验；有泰国当地生产企业招聘及员工关系相关工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，熟悉泰国劳动法规等法律知识，熟练掌握两个以上模块的工作；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；
工作地点：泰国.春武里.是拉差.高坎松.7村

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