1.执行总部对刚果金区域公司的组织结构设置与定岗定编定员标准，并结合自身情况，组织拟定项目部人力资源需求计划。
2.拟订刚果金区域公司的培训计划，报总部审批后，协助公司人力资源部门组织实施。
3.执行公司统一的薪酬标准和福利政策，收集考核、考勤数据，编制工资表，进行社保账户增减信息的搜集与上报，核算人力成本、当地薪酬数据搜集，报分管领导及公司审核。
4.了解项目公司所在地劳动用工相关法律法规，协助部门领导建立公司劳动用工风险监控体系，监督劳务派遣单位劳动用工行为，确保其合法性。
5.负责中刚方员工身份验证、入职体检、合同签订、岗前培训、工伤保险缴纳及离职等人事管理工作。
6.协助起草并组织落实刚果金区域中刚方员工人力资源管理制度与体系建设。
7.协助部门领导企业文化建设工作，组织开展企业文化宣传、培训、形象建设以及员工的思想教育等工作。
一年工作签

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