工作职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初试、复试安排、录用流程办理等）；
4、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；
5、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，企业文化的落地；
6、完成领导安排的其他事项。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3、熟悉招聘渠道、流程并能实际操作运用；
4、熟练使用各类招聘测评工具和面试技巧；
5、对电商行业有所了解，并有相关资源，有电商行业招聘经验优先考虑；
6、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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