岗位职责：
1、负责编制公司半年度、年度人力资源规划；
2、负责编制、发布招聘需求，简历收集、筛选、初面等招聘工作；
3、负责制定、完善公司人力资源制度；
4、负责员工关系工作；
5、负责组织、安排、实施各类培训等工作；
6、其他人力资源管理工作。
任职要求：
1、该岗位性别不限，大学本科及以上学历，年龄35岁以内；
2、有较丰富的人力资源全盘管理实操经验，至少熟练操作二个独立模块，有外企或国外人力资源管理经验优先；
3、富有亲和力，抗压能力强，并能熟练操作各类办公软件。

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