1.负责按用人标准配备齐全各类人才，人才挖掘、引进工作。
2.负责人事事务入离调转工作的统筹管理；
3.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；
4.负责人事流程的梳理与优化，周期回顾与更新，根据流程对人力资源工作进行审查；
5.负责人力资源系统的维护；
6.负责协助各部门制定的多层次培训教育计划，并保证其顺利实施。（本月培训执行情况）
7.上级交予的其他工作

任职要求：
3年以上工作经验，至少有2年人力资源相关工作经验；
本科及以上学历，熟悉劳动法律法规；
有较好的沟通能力和应变能力；
有服务精神，能够保证良好的职业态度；
抗压能力强，能够及时消化负面情绪；
熟悉Office软件操作；
英语六级及以上，可用于工作语言；
可接受在海外工作。

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