岗位职责：
1、根据公司人才战略规划，第一阶段重点进行组织各模块招聘工作的实施、分析、总结，并评估招聘的效果；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系（重点）等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
4、完善业务部门人力资源的制度、体系，不断优化各项工作流程；
5、其他的人资支持工作
岗位要求：
1、本科学位
2、人力资源专业/心理学专业等（人文类学科专业）
3、熟练掌握office及其他必备的办公软件
4、熟悉人力资源各个模块
5、具备一定的统筹决策能力、跨团队协作能力、突发事件处理能力及较强的执行能力
6、3年以上互联网公司HR工作经验，具备成功的项目经验
7、对岗位相关业务流程有全面的了解，能够发现本专业业务流程中存在的问题，并提出合理有效的解决方案；
8、在某领域内有丰富的工作经验和成熟的见解，解决有一定难度的复杂性问题；
9、在团队内具备一定的专业影响力，在授权范围内能有效组织团队达成工作目标。
责任心强，自驱力强，有良好的沟通能力
英语四级及以上水平（掌握基础英语能力）
自驱力强，有强烈责任心，沟通能力强

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！