岗位要求：
1、为所负责业务团队提供全方位的管理支持工作，和总公司密切协作，作为可信赖的业务伙伴，协助业务团队负责人提高团队绩效；
2、通过对员工的工作情况和能力评价，协助业务团队提高员工技能。确保人岗匹配；
3、员工发展：盘点和评估高潜人才，为其发展提供反馈、技能辅导等工作，建设人才发展梯队；
4、员工关系：加强员工沟通管理，针对所负责的团队，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；
5、能够站在公司角度传递公司重要政策，根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设在本地业务团队的落地；
6、管理海外劳务供应商及人力资源服务商，并建立供应商池及供应商管理机制；
7、完成领导交代的其他工作事项。

任职资格：

1、本科以上学历，HRBP 3年及以上工作经验，英语和当地母语可作为工作语言，懂中文优先；
2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务团队的需求保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
3、关注人心，对人有敏感度，能深入洞察人性，并能对组织氛围施加正面的影响；
4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

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