2022-02-09
35次
hrbp
4000-5000元/月
环境好
年终奖
五险一金
交通方便
管理规范
工作性质全职
职位类别人事专员/助理
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求30岁以下
招聘区域
仅限当地
招聘部门不限
工作地点亚洲/东南亚/印度尼西亚
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2022-02-09
企业最近登录时间
职位描述
岗位要求:
1、为所负责业务团队提供全方位的管理支持工作,和总公司密切协作,作为可信赖的业务伙伴,协助业务团队负责人提高团队绩效;
2、通过对员工的工作情况和能力评价,协助业务团队提高员工技能。确保人岗匹配;
3、员工发展:盘点和评估高潜人才,为其发展提供反馈、技能辅导等工作,建设人才发展梯队;
4、员工关系:加强员工沟通管理,针对所负责的团队,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应的引导,并将问题进行反馈和处理;
5、能够站在公司角度传递公司重要政策,根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设在本地业务团队的落地;
6、管理海外劳务供应商及人力资源服务商,并建立供应商池及供应商管理机制;
7、完成领导交代的其他工作事项。
任职资格:
1、本科以上学历,HRBP 3年及以上工作经验,英语和当地母语可作为工作语言,懂中文优先;
2、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务团队的需求保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
3、关注人心,对人有敏感度,能深入洞察人性,并能对组织氛围施加正面的影响;
4、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
1、为所负责业务团队提供全方位的管理支持工作,和总公司密切协作,作为可信赖的业务伙伴,协助业务团队负责人提高团队绩效;
2、通过对员工的工作情况和能力评价,协助业务团队提高员工技能。确保人岗匹配;
3、员工发展:盘点和评估高潜人才,为其发展提供反馈、技能辅导等工作,建设人才发展梯队;
4、员工关系:加强员工沟通管理,针对所负责的团队,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应的引导,并将问题进行反馈和处理;
5、能够站在公司角度传递公司重要政策,根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设在本地业务团队的落地;
6、管理海外劳务供应商及人力资源服务商,并建立供应商池及供应商管理机制;
7、完成领导交代的其他工作事项。
任职资格:
1、本科以上学历,HRBP 3年及以上工作经验,英语和当地母语可作为工作语言,懂中文优先;
2、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务团队的需求保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
3、关注人心,对人有敏感度,能深入洞察人性,并能对组织氛围施加正面的影响;
4、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。 招聘动态
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基本信息
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黄**男 | 40岁 | 硕士 | 5-10年2023-03-02
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黄**男 | 40岁 | 硕士 | 5-10年2023-03-02
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穆**男 | 24岁 | 大专 | 1-3年2023-04-08
*共有2人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~