岗位职责：
1、搭建海外公司组织架构，建立相关规章制度和薪酬体系。
2、确定招聘计划、招聘需求，负责招聘工作。
3、组织、安排面试，判断应聘者资质。
4、办理各种人事手续（报到、转正、调动、离职等）。
5、为驻外员工购买海外商业保险，办理签证等出国手续。
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业。
2、5年以上人力资源等相关工作经验，有海外工作经验者优先考虑。
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策、法规。
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、能够适应驻外工作。

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