职责描述：
1.根据公司发展战略，基于公司美国地区业务发展述求，协同总部HR资源，为公司美国子公司业务的高效开展提供HRBP业务支持；
2.参与制定美国子公司人力资源全面解决方案，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作；
3.根据公司发展战略及价值导向，组织营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设在美国子公司的落地；
4.负责美国子公司人事管理工作，包括合同续签/终止管理、提拔晋升、员工关系、社会福利办理等；
5.负责海外公司日常行政管理，如行政费用管理、行政后勤支撑、组织筹备各项会议；
6.协助总部人力资源部做好美国子公司的其他相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2.熟悉人力资源工作，在招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等模块有丰富实践经验；
3.熟悉美国当地相关劳动法律、法规，保证公司的正当法律及利益权益；
4.三年以上人力资源工作经验，有美国本土招聘经验或境外人员招聘经验优先；
5.英文流利，能够作为日常工作语言，通晓中文；
6.有新能源行业背景优先考虑。

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