1、负责公司人力资源的战略执行，在公司人力资源战略、政策和框架指引下，满足各部门用人需求。
2、组织搭建分公司的人力资源管理体系并实施（包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施。
3、组织企业文化建设工作、激发员工激情；丰富员工文体活动，提高员工满意度。
4、协调员工关系，有效传达集团公司意见，解决行政事务。
5、公司各项人事行政制度的执行、落实、监督、检查与管理；
6、规划、指导、协调、实施公司各项行政服务与支持及后勤保障各项工作；

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