工作职责：

1、承接部门需求、推动海外人力资源政策、制度、重点项目在各业务部门的落地与实施，
2、负责海外本地人员招聘管理工作，组织推动本地HR按招聘计划、协调各资源推动目标高效完成，
3、负责海外人力资源各环节管理问题识别、流程工具优化，提出有效解决方案，提升人力资源管理效率，
4、负责协同各业务部门对各自本地人员薪酬、绩效管理方案合规、有效性进行评估，跟踪，分析，建议，
5、其它人力资源职责范围内的海外工作事项。


任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，专业不限，具备良好英语听说读写能力，
2、4年人力资源管理相关经验，具备海外常驻人力管理经验、或对接非洲或南亚国家人力管理经验优先，了解科技金融业务优先，
3、具有良好的学习能力、沟通能力、解决问题能力，
4、认真负责，抗压能力强，可接受出差或常驻非洲或南亚半年以上。

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