岗位要求：
1、本岗位为泰国分公司人力资源部负责人岗位，根据公司战略和人力发展规划，完善人力资源管理体系并落地实施；
2、根据公司战略和人力资源发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、根据组织内部人员需求，负责岗位梳理并根据实际需求制定有效的招聘计划，并及时有效实施人才招募；
4、组织实施绩效管理，监督控制各部门、岗位绩效考核过程，及时解决问题优化相关体制；
5、人才发展项目型工作的统筹与实施，包括但不仅限于关键岗位继任者计划，管理层领导力建模、任职资格体系搭建、人才测评、人才盘点等；
6、负责公司培训相关流程、政策的制定和实施，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、和泰国当地政府各部门对接，处理异常事物；
8、完成领导交办的其他工作任务。
【工作要求】
1、本科及以上学历；
2、具有5年以上人力资源从业经验；
3、对人力资源六大模块有一定了解，擅长招聘、绩效、培训，涉及过人才盘点、任职资格体系搭建、岗位素质模型搭建、继任管理等组织发展项目；
4、具有高度的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；
5、熟悉泰国劳动法和BOI，熟悉泰国政府部门办事流程；
6、语言要求：泰语为母语，中文流利沟通。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！