岗位职责：
1、负责集团人力资源战略在海外公司的落地和执行。
2、负责海外公司的人力资源事宜的对接与管理。
3、配合海外业务部门进行招聘、薪酬绩效管理等。
4、承接集团人力资源部的HR工作
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上涉外人力资源工作经验。
2、当地语言熟练，了解海外公司当地的人事相关法律法规。
3、善于沟通，做事认真负责，主动积极。

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