一、主要职责
1、结合泰国当地法律法规，制定人力各项政策、流程和指标，以支持实现组织的业务目标；
2、了解并熟悉所支持泰国工厂各部门业务流程和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地；
3、制定并监控人力资源年度预算，确保人力资源计划的实施；
4、建立公司薪酬结构与福利项目政策，并监督公司内部的可变薪酬体系；
5、负责指导跟进员工招聘、培训培养、考核激励、劳动用工、员工关系等人力资源工作
6、与外部三方劳务公司合作，保证生产一线人员的招工；
7、负责工厂行政办公管理，包括公文档案管理、政府沟通与对外接待、各类证书证件办理、驻泰员工工作签证办理等
8、负责工厂后勤事务的管理，包括食堂、员工宿舍、保洁保安、厂区绿化等；
二、任职要求
1、36周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上制造企业相关人资行政工作经验，3年以上泰国制造企业人资行政管理经验；
2、熟悉各种招聘渠道，了解人才培养和梯队建设、组织及个人能力考评管理工具；
3、良好的心态，积极、乐观，热情、极强的责任心；品德端正，能以身作则，具备专业的和职业素养;具备解决突发事件的能力；
4、现居泰国；

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