【岗位职责】
1、承接海外业务发展及人力资源规划，负责海外子公司人力资源建设、运营管理相关工作；
2、负责海外当地人才招募与梯队建设，有一定招聘渠道；
3、研究海外国家用工政策及相关规范，建立符合业务发展的薪酬、绩效管理等制度、流程、规范，并推动落地、执行与优化；
4、组织氛围建设
【岗位要求】
1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业优先
2、英语作为工作语言
3、3年或以上人力资源工作经验，欧洲本土团队管理经验优先
4、具备较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作
5、具备全局观，良好的思考力、推动力、组织协调力和决策力
6、可接受出差安排（德国法兰克福）
7、一年派驻在海外6-7个月

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