岗位职责：
1、根据公司的发展战略，全面负责越南公司人力资源管理工作。
2、负责越南公司人力资源战略规划与开发工作，完成现阶段的人才经营任务。
3、根据公司年度经营目标,制定越南人力资源部的年度、季度和月度的工作计划与目标。
4、负责越南公司的人力资源体系搭建工作，完善、梳理和优化部门的制度流程和职能等工作。健全及落实越南公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效管理等人力资源制度。
5、负责制定越南公司人力资源发展计划，提高团队的管理水平 ，优化管理队伍。
6、负责越南公司招聘渠道的管理优化工作，提高招聘效率，完成年度的招聘任务。
7、负责越南公司现有培训体系的优化与完善工作，提高现有培训体系的管理水平。
8、负责持续优化与改进越南公司现有的激励(薪酬、绩效、福利、晋升等)工作。
9、其它支持公司运营的人力资源工作。
岗位要求：
1、统招大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先
2、五年以上的相关工作经验， 三年以上同等岗位工作经验，同时有越南与国内工作经验优先
3、能熟练的掌握越南各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念
4、在人才招募、培训提升、组织发展、薪酬绩效等专业工作上，有理论体系，也有实操落地
经历
5、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通协调、组织统筹、危机应变能力
6、具备一定的英语/越南语听说读写能力

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