一、岗位职责：
1、目标绩效管理：
① 目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；
② 目标管理考评方案的制定与实施；
③ 数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；
④ 各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。
2、薪酬福利管理：
① 薪酬管理制度的制定、实施和监控；
② 薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；
③ 各项福利制度的实施。
3、规范化管理：
① 配合公司落实各项决策、规章制度，做好日常的检查与监督工作；
② 对公司人员的增加、调整和减少进行监控，并及时汇报相关情况；
③ 业务信息化、流程整合等策划工作。
二、任职要求：
1、熟悉薪酬绩效模块专业知识内容，有较强的数据敏感性；
2、具有良好的口语表达能力、较强的亲和力与服务意识；
3、工作细致认真，有良好的执行力和职业素养，及较强的应变能力和内外沟通能力；
4、能常驻海外；
5、有相关工作经验者优先；
6、海外任职有额外的驻外补贴。

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