一、岗位职责：
1、执行并完善公司的人事管理制度，推行公司各类规章制度的实施；
2、在上级领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理人力资源相关文件和档案；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、其他人事日常工作。
二、任职要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
2、熟悉国家及驻外当地各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、有较好的英语水平，CET-4及以上；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、有较好的学习能力，能够较快学习驻外当地的相关人事政策。

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