岗位职责：
1.根据纺品人力资源策略及所在工厂年度经营计划，制订所在中心/工厂年度人力资源工作计划，并负责计划实施，确保人力资源工作支撑业务日常经营活动的开展；
2.根据公司所在中心/工厂业务发展需求，通过招募、识别、评估、发展、激励、为中心/工厂保留充足的人才，协助中心/工厂负责人打造高效团队；
3.承接纺品事业群年度人本预算工作，制订所在工厂年度人力成本预算，并对薪酬、福利等执行情况进行分析，为薪酬福利体系调整提供合理化建议，推动薪酬福利管理制度的不断完善；
4.不断完善所在厂绩效考核管理，定期组织实施绩效考核工作，协助和指导各部门负责人有效使用考核结果，推动员工工作绩效的持续改善，并协调绩效评估中出现的各类问题及突发事件，确保绩效考核工作公平**开展；
5.制定并推行企业文化在工厂的落地和宣导培训工作，通过组织和策划各类企业文化活动，提高员工对企业文化的理解和认知力，提升企业形象和员工敬业度；
6.与所在工厂负责人密切协作，辅助各业务负责人进行人力资源管理，提供专业的人力资源解决方案及人事问题咨询，支持业务部门发展；
7.负责所在工厂团队工作纪律的管理，并对异常情况进行及时纠偏，确保团队步调一致； 8.负责所在工厂各项会议的组织及协调安排，如月度会议、季度经营分析会等，并负责会议决意事项的落地跟进；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业毕业；
2.至少2年以上纺织、鞋服或相关专业制造型企业本岗工作经验；
3.为人正真，具备较强的沟通能力和组织协调能力；
4.有越南工作经验者（需熟悉越南法律法规）优先；

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