硬性要求：需要有集团层面的战略把控经验，擅长体制制度拟定与薪酬绩效的实施等。
一、工作能力方面要求：
（一）、协助董事会层面
1、结合永源集团的实际情况，快速搭建能完全落地实施的集团化的人事行政管理体系；
2、能做好集团化公司的薪酬体系设定、绩效考核设定等内容；
3、能拟定和实施集团化的人力资源规划，能快速搭建集团总公司，保证集团总公司正常开展工作。
（二）、部门工作层面
1、能做好人事行政中心的全部制度、规定和流程；
2、能做好人事行政中心下属各部门的具体工作内容、工作范围、具体分工和标准；
3、能对下属各部门人员的工作进行专业评价；
4、能对各分公司提交的关于人事行政版块事务给予专业回复。
二、任职资格方面要求：
（一）、知识背景、工作经验
1、国内重点本科以上学历（国外同等学历），人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，男女不限，35-50岁之间，会中英文优先；
2、有国内外知名集团化企业的人事行政总监或人事版块负责人的工作经验，且同等岗位经验不低于5年；
3、需要具备集团化企业的战略革新、组织变革等工作经验。
（二）、个人素养
1、学习力强，对人事行政专业领域的最新发展趋势熟知，并结合实际，能运用到公司；
2、领悟力强，能对董事会讲的各种设定和要求融会贯通；
3、抗压力强，能游刃有余的面对和解决公司各种人事行政版块专业的问题。

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