1、根据公司发展，搭建管理团队，参与公司重大人事决策，并督导实施；
2、主导招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程，建立规范化的管理体系，提高管理效率；
4、推进公司企业文化建设；
5、落实工作检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；
6、组织员工活动，营造积极向上的企业氛围，增强组织凝聚力；
7、对宿舍、食堂、车辆、安全及卫生做好日常监督与管理，做好服务保障；
8、会议的组织及会议记录，会议工作的检查落实。

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