负责公司人事决议的执行；
协助制定和更新公司的人事政策和程序，以满足业务需求；
协助制定人力资源规划，明确中长期人力资源工作的重点和方向，推动工作方案和计划的实施；
根据公司发展战略和业务需求，协助改进和更新组织结构；
根据企业的实际需要，协助中国外籍和国际员工的招聘和就业管理；
负责日常人事管理，包括但不限于入职、劳动合同、认证等；
培训项目协调和跟踪；
招聘、晋升、KPI管理等关键任务；
审查员工的年度培训计划和预算；
协调安排TTSF的培训范围和重点，审查培训计划的内容和预算。

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