岗位职责
1. 健全、完善境外人力资源管理制度，修改、调整人事制度及流程；
2. 完善海外招聘流程、招聘体系，把控招聘过程的实施；
3. 考勤管理、合同管理、日常人事业务管理；
4.领导交办的其他工作；

任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.有外包业务管理经验优先；
3.法语专八，听说读写流利；
4.具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力和工作强度；
5.具备良好的口头和书面表达能力，沟通能力和组织协调能力。

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