工作职责：
1、薪酬专业建设与维护：根据公司的人力资源战略规划，该岗位承接专业建设工作及本地日常运营工作，提升人资模块专业能力，提升组织建设能力，为公司的日常经营提供有力保障。
专业建设:含体系建设，如制度、流程、业务规范新建，专项项目。包括但不限于：
1) 在薪酬管理部指导下，维护并管理所负责大区本地员工薪酬体系，并进行日常监管；
2) 在薪酬管理部指导下，建立&优化所负责大区本地员工薪酬管理相关制度及业务管理规则；
3) 在有年度调薪需求前提下，在薪酬管理部指导框架下，输出年度调薪方案；
4) 承接专业模块所开展的其他专项工作。

2、薪酬日常运营管理：基于制度、流程、业务规则的日常工作执行，以及因业务动态调整，不违反或不超过原制度、流程、业务规则等薪酬管理原则、导向内的优化修订。包括但不限于：
1) 所负责大区外方员工常规工资、奖金核算管理
2) 所负责大区外方员工定薪审核、调薪管理
3) 所负责大区外方员工法定福利管理
4) 所负责大区外方员工人工成本管理&分析

任职要求：
1、统招二本及以上学历，有薪酬相关工作背景；
2、熟悉所在国家人事政策、法律法规、薪酬管理流程、全面薪酬知识理论体系；
3、英语口语流利；
4、执行力强、有责任心、抗压能力较强、逻辑思维能力较强。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！