职责描述：
1. 根据公司年度经营目标，规划所属区域/国家人员和岗位配置，制定并完成年度招聘计划，不断提高招聘效率 ；根据总部年度招聘计划，规划所属片区的人员招聘及配置，不断提高招聘效率，及时交付招聘计划。
2. 建立当地员工关系，积极推广企业文化在海外落地，处理所属区域/国家管理过程中的员工投诉，劳资问题 ；
3.推动公司层面的变革在区域的落实，与总部一起完善各地人资的机制、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动总部人力资源管理制度在区域的落实，结合当地法律法规共同完善相关人力资源各项管理制度及流程，并提升人力资源运作效率；
4.为组织发展，人才梯队的稳步建设提供支持，地区薪资福利的核算校验， 优化当地薪酬激励方案 ；负责当地员工的劳动合同签订、社保保险缴纳、考勤统计、薪酬计算等； 根据片区业务发展需求及当地国情，制定所属片区的人事行政管理制度；
5.为公司海外分支机构租赁、改造办公场地；
6.保障海外办公室日常服务运行管理正常运转，包括物业沟通协调、餐饮保障、办公环境、办公空间、差旅出行、安全等
7. 负责人力、行政各项费用预算、支出审核的工作；
8. 负责其他相关片区日常人事行政管理工作；
任职要求：
1、本科以上学历，物流相关行业优先，英语可作为工作语言；
2、具备人力资源各模块相关知识框架体系；
3、5年以上工作和管理经验，有跨地区人资管理和实践经验；
4、良好的沟通技能 抗压能力和适应能力强 认真负责， 自驱力强。

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