1）海外人力资源需求调研及分析；
2）协助管理与维护招聘渠道；
3）海外劳动关系和福利管理
4）管理并定期更新海外人员花名册；
5）对接海外员工的入离职、转正及调动手续；
6）协助完成海外人员的薪资统计、分析和管理工作；
7）协助做好海外人员的福利管理工作；
8）完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2）具备两年及以上人力资源工作经验，有大型制造业企业工作经验者优先；
3）抗压能力强，综合素质高，有较强沟通协调能力；
4）具备一定的英语口语能力，英语六级以上。

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