【岗位职责】 1、根据公司发展需要及组织规划目标，负责指定海外分公司招聘计划及月度、季度、年度进度汇总； 2、协助海外分公司招聘体系化的建设和优化、招聘SOP和工具、人才库、强化雇主品牌，满足招聘需求； 3、协助海外分公司中高端国际人才的引入，进行人才定向挖掘； 4、协同分公司HRBP，推进海外分公司的校招项目； 5、不断拓展和优化海外招聘渠道； 6、完成领导安排的其他工作。
【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘专业经验，具有一定的招聘统筹管理能力，优秀的推动和跨部门协同能力； 3、法语/英语口语可以作为工作语言； 4、积极主动，沟通能力强，能独当一面；
5、能承受较大的工作压力；6、接受常驻非洲工作。

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