1、根据集团人力资源政策，协助上级建立公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、跟进确认泰国分公司的人员需求，开拓和维护招聘渠道，实施招聘及甄选工作，；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集并及时更新泰国政府相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，及时跟踪员工动态，协调员工与管理层的关系；
9、协助上级完成员工的福利规划与安排，协助完成福利审批、购买与发放；
10、工厂日常办公用品维修、采购规划与申请；
11、负责工厂车辆、油卡的日常使用与管理；
12、负责收集工厂各部门名片制作申请，统一规划并申请印制名片；
13、协助完成工厂各部门同事机票、酒店统筹规划与预订事宜；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉泰国当地劳动人事类相关法律法规；
3、精通泰语，熟练使用英文或中文，口译和笔译能力优秀；
4、熟悉应用办公软件和网络，具有较好判断分析能力、沟通协作能力、人际关系处理能力和组织协调能力。

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