英文可作为工作语言、工作地点在赞比亚，有非洲当地经验或有意向出国者，不符勿投！

任职要求：

1、行政管理、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、优秀的英语水平，具备良好的中英文口头及书面表达能力，可沟通和解决突发事件的能力；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、了解当地国家各项劳动人事法规政策；

5、三年以上行政、人力资源相关经验，有在非洲工作经验者优先。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集当地相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

10、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

11、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作。

10、负责公司的日常行政管理，对接当地工会及其他单位。

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