岗位职责：
1、招聘人才：制定并执行招聘计划，确保公司拥有足够且合适的人才。负责发布职位、筛选简历、组织面试和参与招聘活动。维护招聘渠道和建立人才储备库。
2、企业文化建设：协助制定和推动公司的核心价值观和企业文化。参与组织文化活动，促进员工团队合作和公司凝聚力。
3、制度建设与执行：参与制定和修订公司政策、流程和制度。确保员工遵循公司规定，并提供培训以确保理解和执行。
4、员工关系管理：与员工沟通，解决员工关系问题，保持良好的员工关系。促进员工满意度，收集反馈并提出改进建议。
5、培训和发展：协助制定培训计划，提供培训机会以提高员工技能。支持员工职业发展，建立个人发展计划。
6、薪酬和福利管理：协助薪酬和福利管理，确保符合市场标准。解答员工关于薪资和福利的问题，提供支持。
7、员工文件和记录管理：管理员工档案，确保信息的准确性和机密性。遵循法规，保留必要的员工文件和信息。
8、员工健康和福祉：管理员工健康和福祉计划，提供健康咨询和支持。协助应对员工的工作压力和心理健康问题。
9、战略人力资源规划：与团队合作，制定和执行战略人力资源计划，满足公司长期目标。
10、多元和包容性：促进和支持公司的多元和包容性倡议。制定政策以确保平等和公平的工作环境。

岗位要求：
1、招聘、企业文化建设、制度建设
2、中英文、柬埔寨语

工作地点：
澳门、中国、马来西亚、香港、台湾、新加坡

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