岗位职责：
1、拟定公司的人力资源规划和招聘计划，根据公司业务发展需求，负责招聘和筛选符合要求的人才。

2、开展员工培训、发展计划，制定并实施绩效管理方案，定期检查和评估员工表现，确保员工能够持续提高业务和技能水平。

3、拟定、实施和监督公司各项人事政策，确保所有员工遵守公司规章制度。

4、建立健全的企业文化和价值观，促进员工与企业之间的互动和沟通。

5、优化员工薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。

6、提供人力资源战略上的建议，以支持公司的业务目标和增长计划。

7、负责员工关系的处理，确保员工的满意度，并及时解决员工投诉和纠纷。

8、统筹管理行政工作，确保提供高效优质的职能支持。

9、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、5年以上人力资源管理经验。

3、具有较强的人力资源管理能力和团队管理经验，能够有效规划和实施人力资源战略。

4、熟悉招聘、员工培训、员工关系等相关事务，具备较强的组织协调与沟通能力。

5、具备领导才能，能够激发团队成员的潜力和动力，并有效地管理和指导下属工作。

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