岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定公司人力配置计划，确保公司业务的正常开展；

2、根据各业务部门的要求，完善优化各业务部门的组织机构，调配人力资源；

3、了解各业务部门的运营、发展情况，及时给到业务部门相应的支持，确保业务部门正常运转；

4、服从领导安排，处理好各业务部门员工的，人事行政相关工作；



任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、具备2年及以上同行业或国内外大型制造业工作人力资源经理经验；
3、掌握人力资源各个模块，并熟悉员工关系、招聘和绩效模块；
4、熟悉了解国家相关法律法规，能够合理合法的处理，公司和员工之间发生的问题；
5、具备良好的逻辑思维能力，表达能力，亲和力强；
6、能接受长期驻扎印尼，半年带薪休假15天

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