岗位职责：
1. 负责制定和完善公司人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度；
2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
3. 负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需求；
4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5. 负责组织制定和完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准、并监督执行；
6. 组织开展公司人力资源成本测算与分析工作；
7. 组织对公司人力状况及各职务定期进行分析；
8. 负责公司的行政后勤管理工作，组织员工各项活动，塑造、维护、发展和传播企业文化；
9. 完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求
1. 本科及以上学历，经验丰富可适当放宽；
2. 具备基本英语 / 法语基本沟通能力；
3. 人力资源相关专业优先；
4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神。执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5.有较强的协调能力、人际理解力、善于整合资源驱动目标达成；
福利待遇：
1. 公司承担往返机票及相关签证费用。
2. 工作满1年享受国内带薪休假。
3. 驻外补贴。
4. 年终奖。
5. 食宿全包。
6. 国内社保。
以上职位在国内工作1个月后外派到国外，长驻在国外工作（目前驻点国家有：坦桑尼亚，卢旺达，马拉维，刚果金，尼日利亚等）

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