1、协助公司董事会制定公司发展战略，经营计划，年度预算、分析经营计划、实施计划；
2、主导非洲公司发展方向，达成销售业绩目标，制定阶段发展策略与目标，监控并分析经营状况和风险，制定防范和解决措施；
3、完善海外公司组织架构，建立健全管理体系和人才储备机制，搭建与培养可持续发展的各职能专人才，带领和引领、激励团队热情，积极向上的氛围，海外公司人才梯队；
4、开拓市场，持续推动公司业务增长和扩张，协调各方关系维护公司利益与形象；
5、持续推进跨部门协作，推动各项组织目标的实际执行，监控执行状态，针对发现的问题提出具体解决方案和措施。

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