1.与集团人力资源经理和直线经理一起审核Vietnam和东南亚公司的招聘计划，并及时提供合格的候选人;
2.与其他人才获取网络合作，提升公司品牌竞争力和人才吸引力;
3.在HUB系统和当地办公场所跟进所有人力资源流程，包括招聘、合同签订、纪律跟进、终止流程
4.遵循ISO流程和公司实际操作，对公司员工从入职、培训、考核到各岗位的表彰和决定做好档案管理;
5.每月按时提交工资、社保和季度PIT，并准确提交年度PIT税务报告;
6.与公司其他部门和集团协调，为人力资源管理和活动提供支持;
7.与相关部门合作，确保Vietnam公司的顺利合法运营;及时向员工和高级管理人员通报政策变化，以便正确应用;
8.在HUB更新Vietnam公众假期及其他公告;
9.根据上级的指派，协助人力资源部在集团内其他国家的工作。
1.负责在文件、合同、发票上加盖Vietnam公司印章
2.及时跟进Vietnam公司投资许可证的注册、更新、变更及相关登记(地址、个人变更、税号、工作范围);
3.负责Vietnam公司的接待工作;
4.为外籍员工办理签证、工作许可证、临时居留证(如有);
5.支持本地团队的进出快递和货运;
6.在行政分配的范围内，在系统和本地完成采购流程。支持者;
7.按月申请定期付款和/或当期付款;
8.参与团队建设和企业文化活动的活动组织:
9.协助HQTS集团其他公司完成上级指派的具体工作，
技能/资格
语言:英语和越南语。会中文更好。
大学本科毕业(人力资源管理/法律/商业管理或相关专业优先)
就业法知识有国际知名度者优先
2年以上工作经验，有人力资源工作经验者优先，熟练使用MS Excel、Word、Outlook和PowerPoint 良好的职业道德和可靠性
我们能提供的:
·基本工资与工作经验、劳动合同和Vietnam劳动法规定的保险相符;年度绩效奖金按实际业绩发放:结果导向和友好的工作环境;工作技能和职业发展的持续培训;良好的管理职业发展机会。

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