1.协助国外工厂承接并分解公司的战略，为海外工厂的战略落地提供建议、并推动实施；
2.深度参与海外工厂日常业务，理解业务需求并根据业务需要提供各项组织保障、制度保障及文化保障；
3.负责工厂人力资源及行政工作，进行招聘、绩效管理、薪酬激励落地，监督及推行海外工厂企业文化的落地，企业红线及干部职业化稽核；
4.作为海外行政、人资、关务、政府等职能工作的统一对接窗口，主动与集团总部各部门人员进行有效沟通及接触，保证信息良好传递；
5.协助海外工厂负责人完成会议管理、工作执行检核，有效提升工厂组织执行力；
任职资格：
1.大专以上学历
2.6年以上人力资源相关工作，2年以上海外工作优先，有东南亚人力行政工作更佳。
3.熟知国家人力资源法律法规及员工关系处理技巧；
4.正直、具备较强的沟通能力、责任心及抗压性强；
5.英语口语交流水平或者缅甸语口语交流水平；

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