岗位职责：
"1、协助部门经理处理公司日常人事工作；
2、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；
3、根据各部门人力需求，组织招聘工作的落实；
4、负责组织对公司考勤、考核、异动、奖惩、解聘等管理工作；
5、员工培训与开发管理；
6、负责进行薪酬调查，为制定合理、公平的薪酬体系及工资管理提供依据；
7、负责解决处理企业内部发生的员工劳动纠纷，并协助集团法务部处理有关的劳动纠纷事件；
8、公司人力资源管理信息系统建设与维护。"
任职要求：
本科以上学历，人力资源、管理相关专业，3年以上本岗位工作经验，有海外工作经验及语言优势者优先

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