今年春节来的早，传统的金三银四跳槽季估计要提前，想要在新的一年里重觅职位的各位，有没有发觉一个奇怪的现象，为什么有些岗位与自己十分契合，投了简历却石沉大海？是自己的简历出了什么问题吗？

针对这个问题，有着十几年从业的小编将为大家做部分解答。

简历石沉大海，并不一定是你的问题。

除了那种简历与职位要求完全不搭的情况，职场人在求职过程中常常发觉明明自己的从业经历、要求与所投职位非常一致，为什么投出的简历会毫无音讯。

可能一：有比你更加适合的人选。

这是比较常见的一种情况，同一职位有数十位甚至数百位候选人，HR不可能一一浏览每个人的简历，现在的求职平台都有简历匹配等功能，帮助HR快速选择。

在这种情况下，即使你个人的情况非常适合该职位，仍然有很多人推荐指数高于你，你就不会得到面试的机会。

可能二：有内部人员推荐。

许多公司在招聘时，虽在求职网站等公众平台招聘，但其实更倾向于内部人员推荐。内部人员了解公司企业文化，又了解被推荐者，因此由内部推荐的人员能够得到优先面试机会。

如果内部推荐与社招的候选人条件相当，HR还是会考虑优先面试内部人员推荐的候选人。特别是推荐人为相关部门领导或人员时，这种推荐的力度就会更大。

可能三：该职位是公司空挂的职位。

所谓空挂职位，就是一个公司在网站放出许多职位，但其实公司并不急于招聘其中的一些职位。只是放在网站中凸显公司的实力。

这种职位有些是僵尸职位，HR根本不会看投其中的简历，有些是不着急的岗位，即使3、5个月不招人，也不会对工作流程有任何影响。

小编还遇到过对内部提拔与外部招聘犹豫不决的领导，因此就出现了对外发布招聘信息，内部却从不安排面试的情况。

综上种种，大家可以发现，你的简历石沉大海是有许多可能因素，未必是你个人简历的原因。

面对这种情况，求职者位于信息较少的一方，是比较吃亏的。如果有条件，还是希望求职者们能够先了解公司内部的真实情况，如果能有内部推荐，则得到面试机会与面试成功的可能性会大大增加。

愿大家都能在自己理想的平台发展，成就更美好的人生。