出国劳务是一种雇佣方式，它是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，将劳动者分配给其他用工单位，再由其雇佣单位向派遣机构支付一笔劳务费用。出国打工有没有五险一金？

1、五险一金包括什么？

"五险"是指养老、医疗、失业、工伤、生育五险，"一金"指住房公积金。

可以看出，五险一金包括社保和公积金两部分。

2、出国打工有社保吗？

依据《劳务派遣暂行规定》和国家规定的劳务派遣协议的规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理有关社会保险手续。

跨地区派遣劳动者的，用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

在用工单位所在地设立分支机构的劳务派遣单位，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险。

对未在用工单位所在地设立分支机构的劳务派遣单位，由用工单位代为其办理参保手续，并为其缴纳社会保险。

3、劳务派遣有没有公积金？

《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同。所以，劳务派遣单位作为雇主，应当向劳动者缴纳住房公积金。对于这一经费的最终来源，应由劳务派遣单位与实际用工单位签订协议。

我国《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，应当与用人单位签订合同。劳动派遣协议应当规定派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额、支付方式及违约责任。

当前，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与派遣单位签订劳务派遣员工的协议，双方均不愿承担缴纳住房公积金的法律责任。这样做是违反国家法律和法规的。与此同时，在职员工本人也要有维权意识，在签订劳动派遣合同时，仔细阅读相关条款，对缴付公积金的责任提前进行约定，以免侵害自己的权益。